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Depuis 20 ans, les entreprises sont confrontées à la gestion des âges, plus particulièrement à la question de la gestion des compétences et notamment à la transmission des savoirs et des savoir-faire. Dans le même temps, les évolutions démographiques et les départs massifs à la retraite renouvellent les enjeux de cette transmission au sein de chaque entreprise et les situent dans une logique de sauvegarde des savoir-faire.
Certaines entreprises sont particulièrement concernées par ces évolutions, celles dont les effectifs en deuxième partie de carrière ou en fin de carrière sont plus importants.
L’accord du 12 juillet 2013 relatif au Contrat de Génération dans la métallurgie incite les entreprises à mettre en place et développer la transmission des compétences au sein de leur structure. L’observatoire prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie est missionné pour réaliser un guide méthodologique de transmission des savoirs et des savoir-faire.